Atención a los Derechos Digitales y Desconexión Digital en el Trabajo.
La normativa de protección de datos establece una serie de garantías a nivel laboral. Entre otras acciones a tener en cuenta por las empresas se encuentran los Derechos Digitales y la Desconexión Digital.
Estas obligaciones pretenden mejorar la calidad y bienestar de los trabajadores tratando de reducir su exposición a fuentes digitales de estrés, asegurando la privacidad de sus datos y permitiendo desatender tareas digitales fuera del horario de trabajo.
Privacidad y uso legal del DNI en las empresas.
Las empresas debemos tomar conciencia de cuándo podemos solicitar datos y copia del DNI de las personas, y cuando no podemos. La AEPD ha establecido ciertos criterios que sirven de referencia a pymes y negocios para tratar adecuadamente el DNI de clientes, huéspedes, empleados, candidatos, etc.; dado que el DNI se considera un dato de categoría especial y debemos ser conscientes de los criterios a seguir a fin de ofrecer garantías y confianza, a la par que evitamos sanciones por incumplir la normativa.
Currículums y protección de datos. Cinco (5) consejos para no incumplir el RGPD.
Los currículums contienen datos personales de diferente tipología, pudiendo ofrecer más información de la necesaria.
Las empresas debemos observar el RGPD y LOPDGDD a la hora gestionar los currículums y seleccionar candidatos.
Te mostramos cinco (5) consejos básicos para cumplir correctamente así como preguntas frecuentes en relación a la gestión de los currículums y la protección de datos personales.
Coronavirus en el trabajo y protección de datos. Preguntas y Respuestas – FAQ.
Para responder las dudas sobrevenidas a raíz del coronavirus COVID-19 sobre el tratamiento de datos de salud en el ámbito laboral, la Agencia Española de Protección de Datos ha elaborado un informe que puede descargarse aquí que aclara que el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) permite el tratamiento de datos personales de salud […]
